Si te estás preguntando si tienes permiso para salir temprano del trabajo o llegar tarde para emitir tu voto en elecciones locales o nacionales, la respuesta corta es: Depende de dónde estés empleado.
Estatal versus Federal
Ahora mismo, no hay una ley federal que exija a los empleadores dar tiempo libre a los trabajadores para que puedan emitir su voto durante una elección. Dicho esto, la mayoría de los estados en Estados Unidos tienen leyes que permiten tiempo libre para votar. Estas leyes se conocen comúnmente como leyes de permiso para votar. No sorprendentemente, estas leyes tienen diferentes requisitos y excepciones para el empleador y el empleado. Mientras que algunos estados exigen tiempo libre remunerado para emitir tu voto, otros no lo hacen. Además, el tiempo garantizado para que un empleado pueda votar es diferente dependiendo del estado.
Leyes de Permiso para Votar en Estados Unidos
Dicho esto, tu empleador puede ofrecer tiempo libre para votar incluso si la ley estatal no lo exige. Dado que no todos los empleadores son iguales, probablemente sea mejor que te informes sobre las disposiciones específicas de permiso para votar antes de las elecciones.
Hay 32 estados en Estados Unidos con leyes de permiso para votar, ya sea remunerado o no. En algunos de estos estados – como Arizona, Colorado, Maryland, Missouri, Nebraska, Tennessee, Utah, West Virginia y Wyoming – estas leyes van más allá de simplemente proporcionar permiso. Específicamente, estos estados requieren que los empleadores proporcionen permiso remunerado si un trabajador no tiene suficiente tiempo para votar antes o después del trabajo mientras las urnas aún están abiertas debido a los horarios de trabajo. 11 estados adicionales permiten que los empleados tengan permiso para votar sin pérdida de salario. Si los empleados tienen la intención de usar el permiso para salir y votar, el empleador puede requerir un aviso previo.
Ley de Permiso para Votar de Nevada
Según la ley estatal de Nevada, los empleadores deben proporcionar a los trabajadores una cantidad suficiente de tiempo libre para votar si es impracticable para el trabajador votar antes o después de su horario de trabajo. Además, la ley estatal requiere que el permiso para votar sea remunerado. Un empleado de Nevada no puede ser disciplinado, despedido o de alguna otra manera castigado por tomar permiso para votar. La interferencia con el derecho de un empleado a tomar permiso para votar es un delito menor según la ley de Nevada.
Entonces, ¿qué significa “tiempo suficiente” para votar? Bueno, la ley lo define en función de la distancia entre el lugar de trabajo del trabajador y el lugar de votación designado para emitir un voto. El tiempo libre se determina de la siguiente manera:
- Si el lugar de votación del trabajador está a dos millas o menos del lugar de trabajo del empleado, entonces el trabajador tiene derecho a una hora de permiso para emitir su voto;
- Si el lugar de votación del trabajador está a más de dos millas pero menos de 10 millas del lugar de trabajo del empleado, entonces el trabajador tiene derecho a dos horas de permiso para emitir su voto;
- Si el lugar de votación del trabajador está a más de 10 millas del lugar de trabajo del empleado, entonces el trabajador tiene derecho a tres horas de permiso para emitir su voto.
Los empleadores de Nevada pueden requerir un aviso previo de un trabajador de su intención de tomar permiso para votar en las urnas. No obstante, la ley no impone una cantidad mínima o máxima de aviso que se requiere, solo que el aviso se realice antes del día de las elecciones. Además de requerir un aviso previo, un empleador de Nevada puede tener horarios designados en los que un empleado puede tomar permiso para votar para minimizar el impacto que la ausencia del trabajador pueda tener en las operaciones normales del negocio.
Si tienes alguna otra pregunta sobre las leyes de Nevada, comunícate con Matt Pfau Law Group hoy mismo para una consulta inicial.
