El crecimiento de la economía de trabajos temporales ha hecho que los trabajos secundarios sean más comunes que nunca. Aunque trabajar en un segundo empleo es perfectamente legal en todos los estados del país, esto no significa necesariamente que todos los empleadores en EE. UU. estén obligados a permitir que sus trabajadores realicen otros trabajos. De hecho, la mayoría de las leyes estatales permiten a los empleadores establecer políticas de empresa que limiten o restrinjan a los empleados de realizar otros trabajos. Por esta razón, aunque tener más de un empleo no es técnicamente ilegal, un empleado con un trabajo secundario puede estar violando las políticas de su empleador.
Trabajar en Múltiples Empleos
La ley federal, y las leyes de todos los estados del país, permiten a las personas trabajar en más de un empleo al mismo tiempo. Esto es cierto incluso si uno de los empleos se considera a tiempo completo. El Departamento de Trabajo de EE. UU. informa que aproximadamente el 5% de la fuerza laboral, hasta 8 millones de estadounidenses, trabajan en más de un empleo. Sin embargo, dependiendo del estado en el que viva, podría haber políticas de empresa—o contratos de empleo o acuerdos de contratistas independientes—que puedan restringir o prohibir por completo su capacidad para trabajar en más de un empleo. Asegúrese de leer detenidamente cualquier posible contrato de empleo así como el manual del empleado de la empresa para cualquier disposición que hable sobre trabajos secundarios antes de firmar algo o comenzar un segundo o tercer empleo.
Despido Debido a Múltiples Empleos
Es posible que alguien pierda su empleo a tiempo completo porque tiene un trabajo secundario, incluso si el empleado no ha violado ninguna de las políticas de la empresa o el contrato de empleo. La verdadera respuesta a este asunto depende del estado en el que viva el trabajador además de las razones por las que fue despedido.
En todos los estados del país, un empleador a tiempo completo puede despedir a un empleado si el trabajo secundario interfiere sustancialmente con las funciones del empleo a tiempo completo. Esto incluye interferencias evidentes, como trabajar en el empleo secundario durante el horario laboral, y otras más sutiles, como que el trabajo secundario agote su energía y afecte el empleo a tiempo completo. Un tema aparte es si existen conflictos al trabajar en múltiples empleos. Si trabaja para competidores de su empleador a tiempo completo o participa en actividades comerciales que compiten con el empleador a tiempo completo, esas son probablemente buenas razones para el despido.
Incluso si se evitan los problemas anteriores, algunos estados permiten a los empleadores reprender o despedir a empleados por trabajar en más de un empleo. Estos suelen llamarse estados de empleo a voluntad, en los cuales la ley permite a un empleador despedir a un empleado por casi cualquier motivo—o sin motivo alguno. Otra ley estatal permite a los empleadores despedir a un empleado que tenga un trabajo secundario si hacerlo viola la política de la empresa o una disposición de su contrato de empleo.
Algunos otros lugares en EE. UU., como California, Washington y el Distrito de Columbia, protegen específicamente el derecho de los trabajadores a tener múltiples empleos. Estas leyes suelen denominarse leyes de conducta fuera del horario laboral o de trabajos secundarios.
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