No deberías tener que luchar para cubrir tus gastos después de sufrir un accidente laboral. Desafortunadamente, demasiadas víctimas de lesiones se ven presionadas a volver al trabajo antes, lo que finalmente conduce a lesiones que empeoran o que nunca sanan por completo. Con la ayuda de un respetado abogado de compensación laboral de Laughlin de H&P Law, puedes acceder al apoyo financiero que necesitas cuando más lo necesitas.
- Full-time employees
- Part-time employees
- Seasonal employees
- Temporary employees
- Leased employees
- Undocumented workers
If you have been injured on the job, you have the right to seek workers’ compensation benefits to cover your medical expenses, lost wages, and other related costs. However, it is important to note that not all claims are approved. If your claim is denied, you have the right to challenge the decision and seek legal representation to help you navigate the appeals process.
Después de una lesión en el trabajo, es posible que tenga derecho a beneficios de compensación laboral. Descubra si cumple con los criterios de elegibilidad y cómo desafiar una denegación de reclamo injusta cuando se ponga en contacto con un abogado de lesiones personales dedicado de Laughlin para obtener ayuda. Programe su consulta gratuita hoy mismo para recuperar el control de sus finanzas y poder enfocarse en su recuperación.
Estos Accidentes Relacionados con el Trabajo Pueden Justificar una Acción Legal
Los accidentes y lesiones relacionados con el trabajo pueden ocurrir sin importar en qué industria trabaje. Sin embargo, no se puede negar que algunas industrias son más peligrosas que otras y ciertas industrias son inherentemente peligrosas. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., estas son las profesiones que registran el mayor número de lesiones:
- Pilotos comerciales
- Podadores y cortadores de árboles
- Trabajadores agrícolas y ganaderos
- Trabajadores forestales
- Techadores
- Supervisores en silvicultura, pesca y agricultura
- Trabajadores de equipos agrícolas
Trabajar en otra industria no significa que no tenga motivos para presentar un reclamo. De hecho, las personas que trabajan detrás de un escritorio todo el día también pueden tener derecho a beneficios de compensación laboral en caso de una lesión en el trabajo. Las lesiones por esfuerzo repetitivo, resbalones y caídas e incluso el estrés emocional son comunes en estas líneas de trabajo, según Prevención de Lesiones y Salud Ambiental.
Tiene Derecho a Beneficios de Compensación Laboral
Es sorprendente cuántos trabajadores no conocen sus derechos. Según la Guía del Empleado sobre Compensación Laboral, todos los empleadores que tienen uno o más empleados están legalmente obligados a tener cobertura de seguro de compensación laboral. Esta cobertura debe extenderse a usted desde el día en que es contratado y se aplica a todos los tipos de empleados, incluyendo:
- Empleados de tiempo completo
- Empleados de tiempo parcial
- Empleados estacionales
- Empleados temporales
- Empleados contratados
- Trabajadores indocumentados
Si ha sufrido una lesión en el trabajo, tiene derecho a buscar beneficios de compensación laboral para cubrir sus gastos médicos, salarios perdidos y otros costos relacionados. Sin embargo, es importante tener en cuenta que no todos los reclamos son aprobados. Si su reclamo es denegado, tiene derecho a impugnar la decisión y buscar representación legal para ayudarlo a navegar por el proceso de apelación.
- Empleados temporales
- Empleados estacionales
- Empleados a tiempo parcial
- Empleados a tiempo completo
Sin embargo, los contratistas independientes no están cubiertos por la protección de compensación laboral de sus clientes. Los contratistas independientes con negocios registrados pueden necesitar tener cobertura de compensación laboral para protegerse a sí mismos. En ese caso, si estuviera involucrado en un accidente relacionado con el trabajo, sería responsabilidad suya y de su abogado de compensación laboral de Laughlin presentar una reclamación con su proveedor de seguros de compensación laboral.
Usted Puede Tener Derecho a Estos Beneficios de Compensación Laboral
Acceder al apoyo financiero después de una lesión relacionada con el trabajo puede ser un salvavidas. Cuando está luchando para sobrevivir con un salario a salario, tomarse una tarde libre del trabajo podría ser financieramente devastador. Afortunadamente, los beneficios de compensación laboral pueden protegerlo y ofrecerle la seguridad que necesita para sanar de sus lesiones y evitar la ruina financiera.
Reemplazo de Salario
Probablemente el tipo más importante de beneficios de compensación laboral, el reemplazo de salario o beneficios por discapacidad lo ayudarán a mantenerse a flote mientras está fuera del trabajo. Si bien los beneficios de reemplazo de salario no cubrirán el valor total de sus ganancias, la ley requiere que se paguen a una tasa del 66 2/3%, según lo establecido en NRS §616A.065. Por lo general, puede seguir recibiendo beneficios por discapacidad hasta que sus lesiones se resuelvan o alcance la mejora médica máxima (MMI).
Rehabilitación Vocacional
Ciertos tipos de lesiones cambian la vida y pueden impedirle volver al trabajo. Si este es el caso, es posible que necesite volver a la escuela o aprender un nuevo oficio para poder volver a trabajar. Afortunadamente, la cobertura de protección de compensación laboral de su empleador puede ofrecer beneficios de rehabilitación vocacional, según el Departamento de Negocios e Industria del Estado de Nevada.
No todos serán elegibles para la rehabilitación vocacional. Si puede continuar trabajando con una capacidad reducida, es posible que se le exija seguir trabajando para recibir los beneficios de compensación laboral para los que ha sido aprobado, pero a una tasa reducida. Solo si sus lesiones le impiden seguir ganándose la vida en su profesión anterior a la lesión calificará para los beneficios de rehabilitación vocacional.
Gastos Médicos
Sus lesiones en el trabajo pueden ser costosas de más de una manera. Con el costo de la atención médica siendo tan alto como lo es, incluso las lesiones menores pueden costar varios miles de dólares en gastos médicos. Afortunadamente, la compañía de seguros será responsable de pagar todos y cada uno de los gastos médicos relacionados con su lesión en el trabajo.
Si acepta un acuerdo de suma global de la compañía de seguros, es posible que pierda la compensación por sus gastos médicos en el futuro. No es raro que las lesiones laborales empeoren o que la condición física de un empleado se deteriore después de un accidente relacionado con el trabajo. Si acepta una oferta de acuerdo de suma global, es posible que tenga que cubrir los costos de sus futuros gastos médicos.
Beneficios por muerte
Su abogado de compensación laboral en Laughlin con H&P Law puede ayudarlo durante este momento difícil si perdió a alguien que ama en un accidente relacionado con el trabajo. Las leyes de compensación laboral de Nevada bajo NRS §616C.505 permiten que los cónyuges y los hijos sobrevivientes reciban beneficios por muerte. Por lo general, estos beneficios consisten en pagos mensuales por discapacidad a una tasa del 2/3 del ingreso mensual promedio del difunto, cobertura completa de los gastos médicos del difunto y cobertura de los gastos funerarios y de entierro del difunto hasta $10,000.
Los beneficios por muerte pueden continuar por el resto de su vida si es el cónyuge sobreviviente de un trabajador que sufrió una lesión fatal. Los hijos sobrevivientes del difunto pueden seguir recibiendo beneficios por muerte hasta que cumplan 18 años o 22 años si están asistiendo a la universidad o a una escuela técnica. Puede averiguar si es elegible para beneficios por muerte o una posible demanda por muerte injusta cuando se ponga en contacto con un compasivo abogado de muerte injusta o abogado de compensación laboral en Laughlin para obtener ayuda.
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Desafortunadamente, no es raro que las compañías de seguros nieguen a las víctimas de lesiones laborales los beneficios a los que tienen derecho. Si está cubierto por la póliza de seguro de compensación laboral de su empleador, debería recibir los beneficios que necesita de manera oportuna y seguir recibiendo estos beneficios hasta que sea capaz de regresar al trabajo. Dado que la compañía de seguros perderá dinero al pagar su reclamo, las negaciones y la resistencia son comunes.
No tiene que tolerar que su empleador lo desanime a buscar beneficios de compensación laboral. Haga valer sus derechos con la ayuda de un confiable abogado de compensación laboral de Laughlin de H&P Law. Complete nuestro conveniente formulario de contacto o llame a nuestra oficina para programar su consulta en persona o virtual, sin costo y sin riesgo, en el momento que le resulte conveniente.
