No debería tener que luchar para cubrir sus gastos después de haber estado involucrado en un accidente relacionado con el trabajo. Desafortunadamente, demasiadas víctimas de lesiones se ven presionadas para volver al trabajo antes, lo que finalmente conduce a empeorar las lesiones o a lesiones que nunca sanan completamente. Con la ayuda de un respetado abogado de compensación laboral de Laughlin de H&P Law, puede acceder al apoyo financiero que necesita cuando más lo necesita.
Después de una lesión en el trabajo, puede tener derecho a beneficios de compensación laboral. Descubra si cumple con los criterios de elegibilidad y cómo impugnar una denegación injusta de reclamo cuando contacte a un dedicado abogado de lesiones personales en Laughlin de nuestra firma para obtener ayuda. Programe su consulta gratuita hoy para recuperar el control de sus finanzas y poder concentrarse en su recuperación.
Estos accidentes relacionados con el trabajo pueden justificar una acción legal
Los accidentes y lesiones relacionadas con el trabajo pueden ocurrir sin importar en qué industria trabaje. Sin embargo, no se puede negar que algunas industrias son más peligrosas que otras y ciertas industrias son inherentemente peligrosas. Según el Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., estas son las profesiones que registran el mayor número de lesiones:
- Pilotos comerciales
- Poda y recorte de árboles
- Trabajadores agrícolas y ganaderos
- Trabajadores forestales
- Techadores
- Supervisores en silvicultura, pesca y agricultura
- Trabajadores de maquinaria agrícola
Trabajar en otra industria no significa que no tenga motivos para presentar un reclamo. De hecho, las personas que trabajan detrás de un escritorio todo el día también pueden tener derecho a beneficios de compensación laboral en caso de una lesión en el trabajo. Las lesiones por estrés repetitivo, resbalones y caídas, e incluso el estrés emocional son comunes en estas áreas laborales, según Injury Prevention and Environmental Health.
Usted tiene derecho a beneficios de compensación laboral
Es sorprendente cuántos trabajadores no entienden sus derechos. Según la Guía para empleados sobre compensación laboral, todos los empleadores que tienen uno o más empleados están legalmente obligados a contar con un seguro de compensación laboral. Esta cobertura debe extenderse a usted desde el día en que es contratado y se aplica a todo tipo de empleados, incluyendo:
- Empleados temporales
- Empleados estacionales
- Empleados a tiempo parcial
- Empleados a tiempo completo
Sin embargo, los contratistas independientes no están cubiertos por la protección de compensación laboral de su cliente. Los contratistas independientes con negocios registrados pueden necesitar contar con cobertura de compensación laboral para protegerse. En ese caso, si estuvo involucrado en un accidente relacionado con el trabajo, dependerá de usted y de su abogado de compensación laboral en Laughlin presentar un reclamo con su proveedor de seguro de compensación laboral.
Puede tener derecho a estos beneficios de compensación laboral
Acceder a apoyo financiero después de una lesión relacionada con el trabajo puede ser una bendición. Cuando lucha por llegar a fin de mes, tomarse incluso una tarde libre del trabajo podría ser financieramente devastador. Afortunadamente, los beneficios de compensación laboral pueden protegerlo y ofrecerle la seguridad que necesita para sanar sus lesiones y evitar la ruina financiera.
Reemplazo de salario
Probablemente el tipo más importante de beneficios de compensación laboral, el reemplazo de salario o beneficios por discapacidad lo ayudarán a mantenerse a flote mientras está fuera del trabajo. Aunque los beneficios de reemplazo de salario no cubrirán el valor total de sus ingresos, la ley exige que se paguen a una tasa del 66 2/3%, según NRS §616A.065. Por lo general, puede continuar recibiendo beneficios por discapacidad hasta que sus lesiones se resuelvan o alcance la mejoría médica máxima (MMI).
Rehabilitación vocacional
Ciertos tipos de lesiones cambian la vida y pueden impedirle regresar al trabajo. Si este es el caso, puede necesitar volver a estudiar o aprender un nuevo oficio para poder reincorporarse a la fuerza laboral. Afortunadamente, la cobertura de protección de compensación laboral de su empleador puede ofrecer beneficios de rehabilitación vocacional, según el Departamento de Negocios e Industria del Estado de Nevada.
No todos serán elegibles para la rehabilitación vocacional. Si puede continuar trabajando con una capacidad reducida, es posible que se le exija seguir trabajando para recibir los beneficios de compensación laboral que le han aprobado, pero a una tasa reducida. Solo si sus lesiones le impiden continuar ganándose la vida en su profesión previa a la lesión calificará para beneficios de rehabilitación vocacional.
Gastos médicos
Sus lesiones en el trabajo pueden ser costosas en más de un sentido. Con el costo de la atención médica tan alto como está, incluso las lesiones menores pueden costar varios miles de dólares en gastos médicos. Afortunadamente, la compañía de seguros será responsable de pagar cada gasto médico relacionado con su lesión laboral.
Si acepta un acuerdo global con la compañía de seguros, puede perder la compensación por sus gastos médicos futuros. No es raro que las lesiones laborales empeoren o que la condición física de un empleado se deteriore después de un accidente relacionado con el trabajo. Si acepta una oferta de acuerdo global, puede quedar atrapado cubriendo los costos de sus gastos médicos futuros.
Beneficios por fallecimiento
Su abogado de compensación laboral en Laughlin con H&P Law puede ayudarlo en este momento difícil si perdió a un ser querido en un accidente relacionado con el trabajo. Las leyes de compensación laboral de Nevada bajo NRS §616C.505 permiten que los cónyuges sobrevivientes y los hijos reciban beneficios por fallecimiento. Generalmente, estos beneficios consisten en pagos mensuales por discapacidad a una tasa de 2/3 del ingreso mensual promedio del fallecido, cobertura completa de los gastos médicos del fallecido y cobertura de los gastos funerarios y de entierro del fallecido hasta $10,000.
Los beneficios por fallecimiento pueden continuar durante el resto de su vida si usted es el cónyuge sobreviviente de un trabajador que sufrió una lesión fatal. Los hijos sobrevivientes del fallecido pueden continuar recibiendo beneficios por fallecimiento hasta que cumplan 18 años o 22 si están asistiendo a la universidad o a una escuela técnica. Puede averiguar si es elegible para beneficios por fallecimiento o para una posible demanda por muerte injusta cuando contacte a un compasivo abogado de muerte injusta o abogado de compensación laboral en Laughlin para obtener ayuda.
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Desafortunadamente, no es raro que las compañías de seguros nieguen a las víctimas de lesiones laborales los beneficios a los que tienen derecho. Si está cubierto por la póliza de seguro de compensación laboral de su empleador, debería recibir los beneficios que necesita de manera oportuna y continuar recibiendo estos beneficios hasta que pueda regresar al trabajo. Dado que la compañía de seguros perderá dinero al pagar su reclamo, las negaciones y la resistencia son comunes.
No necesita tolerar que su empleador lo desanime a solicitar beneficios de compensación laboral. Haga valer sus derechos con la ayuda de un abogado de compensación laboral confiable en Laughlin de H&P Law. Complete nuestro conveniente formulario de contacto o llame a nuestra oficina para programar su consulta presencial o virtual, sin costo y sin riesgos, cuando le sea conveniente.
