El crecimiento de la economía gig ha hecho que los trabajos secundarios sean más comunes que nunca. Si bien trabajar en un segundo empleo es perfectamente legal en todos los estados de la nación, esto no necesariamente significa que todos los empleadores en los EE. UU. estén obligados a permitir que sus trabajadores se dediquen a otro trabajo. De hecho, la mayoría de las leyes estatales permiten a los empleadores establecer políticas de la empresa que limiten o restrinjan a los empleados de algún otro trabajo. Por esta razón, si bien tener más de un trabajo no es técnicamente ilegal, un empleado con un trabajo secundario puede estar violando las políticas de su empleador.
Trabajar en múltiples empleos
La ley federal, y las leyes de todos los estados de la nación, permiten a las personas trabajar en más de un trabajo al mismo tiempo. Esto es cierto incluso si uno de los trabajos se considera de tiempo completo. El Departamento de Trabajo de EE. UU. informa que aproximadamente el 5% de la fuerza laboral, hasta 8 millones de estadounidenses, trabajan en más de un trabajo. Sin embargo, dependiendo del estado en el que viva, puede haber una política de la empresa, o contratos de empleo o acuerdos de contratistas independientes, que puedan restringir o prohibir su capacidad para trabajar en más de un trabajo. Asegúrese de leer cualquier contrato de empleo potencial, así como el manual del empleado de la empresa, para cualquier disposición que hable sobre trabajos secundarios antes de firmar cualquier cosa o comenzar un segundo o tercer trabajo.
Terminación debido a múltiples trabajos
Es posible que alguien pierda su trabajo de tiempo completo porque está trabajando en un trabajo secundario, incluso si el empleado no ha violado ninguna de las políticas de la empresa o el contrato de empleo. La verdadera respuesta a este problema depende del estado en el que vive el trabajador, además de las razones por las que fue despedido.
En todos los estados de la nación, un empleador de tiempo completo puede despedir a un empleado si el trabajo secundario del trabajador interfiere sustancialmente con las tareas del trabajo de tiempo completo. Esto incluye cosas obvias, como trabajar en el trabajo secundario durante el horario laboral, y cosas más sutiles, como el trabajo secundario que agota su energía de manera que afecta el trabajo de tiempo completo. Un problema aparte es si hay algún conflicto al trabajar en múltiples empleos. Si está trabajando para los competidores de su empleador de tiempo completo o participando en actividades comerciales que compiten con su empleador de tiempo completo, es probable que sean buenas razones para la terminación.
Incluso si se evitan los problemas anteriores, algunos estados permiten a los empleadores reprender o despedir a los empleados por trabajar en más de un trabajo. A menudo se les llama estados de empleo a voluntad, en los que la ley permite a un empleador despedir a un empleado por casi cualquier motivo, o sin motivo alguno. Otras leyes estatales permiten a los empleadores despedir a un empleado que se dedica a un trabajo secundario si eso viola la política de la empresa o una disposición de su contrato de empleo.
Otros lugares en los EE. UU., como California, Washington y el Distrito de Columbia, protegen específicamente el derecho de los trabajadores a participar en múltiples trabajos. Estas leyes se conocen comúnmente como leyes de conducta fuera del horario laboral o de trabajo secundario.
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