Para muchos jóvenes en todo Estados Unidos, conseguir ese primer trabajo después de la escuela es una parte importante del crecimiento. Tener la capacidad de ganar un poco de dinero extra permite a los menores ser más independientes y no depender tanto de sus padres. De hecho, algunos niños pueden usar una parte de sus ganancias para ahorrar para algo importante (como un coche) o para gastar en algo divertido (como entradas para un concierto). Si tienes un negocio, es posible que te preguntes si puedes contratar a un menor y, de ser así, qué reglas debes seguir. Es fundamental entender que las leyes laborales para menores son diferentes a las de los adultos. Esta distinción se aplica en todo el país y no cumplir con estas regulaciones puede resultar en importantes problemas legales. Y el estado de Nevada no es una excepción en cuanto a tratar a los trabajadores menores de edad de manera diferente a los trabajadores adultos.
Conocer las reglas para los trabajadores menores de edad
La regulación estatal de Nevada que rige el empleo de menores, específicamente aquellos menores de 16 años, se puede encontrar en el sitio web de la legislatura estatal. Las reglas son sencillas y se pueden encontrar en Nevada Revised Statutes (NRS) 609. Algunas de estas pautas son las siguientes:
- Cuando no hay clases, los niños menores de 16 años no pueden trabajar más de 48 horas a la semana y no más de ocho horas al día.
- Cuando hay clases, los niños menores de 16 años no pueden trabajar durante las horas escolares, excepto si trabajan en una película, y no pueden trabajar más de tres horas en un día escolar y no más de 18 horas a la semana;
- Los niños no pueden trabajar fuera del horario de 7 a.m. a 7 p.m., independientemente de si hay clases o no.
- Los niños menores de 16 años no pueden trabajar en puestos que venden “bienes inmorales”;
Para los menores de 16 y 17 años, estos trabajadores generalmente pueden ser contratados en cualquier industria al igual que los adultos. Sin embargo, no pueden trabajar en ningún establecimiento que sirva bebidas alcohólicas. A los trabajadores menores de 18 años se les prohíbe trabajar en ciertas ocupaciones consideradas peligrosas, como:
- Trabajos de fabricación de pinturas o plomo;
- Puestos en minas o canteras;
- Trabajos en los que los trabajadores construyen o empacan fósforos;
- Trabajar en instalaciones de lavandería;
- Trabajos de fundición o reducción de minerales;
- Trabajos que involucren productos químicos venenosos;
- Puestos en fábricas de tabaco o cigarros;
- Posiciones en destilerías, cervecerías, etc.;
- Trabajos que involucren trabajo relacionado con ferrocarriles;
- Trabajos que manejan o fabrican explosivos;
- Trabajar con maquinaria grande y peligrosa.
Cabe destacar que las leyes laborales para menores de Nevada se aplican a todos los trabajadores menores de 18 años. Aquellos que son menores de 14 años están completamente prohibidos de trabajar para mantener el desarrollo físico, emocional y mental del niño. Algunos trabajos ligeros son permitidos, pero con el permiso de los padres.
No rompas la ley
Las leyes laborales para menores se establecieron por una razón. El terreno accidentado de Nevada estableció al estado como un importante jugador en la industria minera de cobre, oro y plata hace siglos. El crecimiento de esta industria dio lugar a la llegada del ferrocarril y, con ello, un aumento en el trabajo infantil. Como resultado de las malas condiciones, Nevada estableció leyes laborales para menores a principios de 1900. Si estás considerando contratar a un menor para tu negocio, asegúrate de cumplir con los límites de la ley para no violar las leyes laborales para menores.
Si tú o alguien que conoces ha sufrido un accidente en Nevada, llama a los experimentados abogados de lesiones personales de H&P Law para conocer tus derechos y obligaciones bajo la ley y cómo puedes buscar compensación monetaria por el daño sufrido.
