Los empleadores y las organizaciones tienen la responsabilidad de mitigar el riesgo de lesiones personales a sus empleados mientras están en la propiedad de la empresa. Cuando no se cumplen las prácticas para promover la seguridad en el lugar de trabajo, puede abrir la organización a litigios civiles por parte de trabajadores lesionados. Siga leyendo para conocer las mejores prácticas para promover la seguridad en el lugar de trabajo.
Organizar y Actualizar Hojas de Datos de Seguridad Química
Para cualquier empresa u organización que maneje productos químicos peligrosos que puedan causar lesiones personales, es importante asegurarse de que las Hojas de Datos de Seguridad (SDS) relevantes estén organizadas y mantenidas. Muchas organizaciones de este tipo pueden descubrir que actualmente no cumplen con el Estándar Armonizado Global de comunicación de seguridad requerido por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) federal.
Obtener las SDS actuales y actualizadas a menudo es tan fácil como ir al sitio web del fabricante y descargar el documento relevante. Para empresas con un gran número de SDS que administrar, puede valer la pena investigar la utilización de un servicio de procesamiento que gestione el trabajo de garantizar el cumplimiento.
Revisar la Codificación de Colores de Seguridad y las Etiquetas de Equipos
Si las señales y etiquetas de seguridad están desgastadas y no son claramente visibles, puede abrir a una organización a posibles litigios por lesiones personales si alguien resulta herido debido a la negligencia de la empresa. Estas etiquetas de seguridad están codificadas por colores según la naturaleza del equipo:
- Rojo para equipos de protección contra incendios, señales de peligro, contenedores de líquidos inflamables y botones / interruptores de parada.
- Naranja para señales y equipos que designan máquinas y equipos peligrosos o energizados.
- Amarillo para peligros físicos específicos lesiones personales incluyendo caídas, tropiezos y golpes, así como precaución general.
- Verde para información específica de seguridad y equipos de primeros auxilios.
- Azul para información no relacionada directamente con la seguridad, como políticas de propiedad.
Revisar y Actualizar el Programa de Seguridad de la Empresa
El programa de seguridad de una empresa incluye toda la documentación, procedimientos, desarrollo profesional y otra documentación necesaria para promover la seguridad y el bienestar de una organización y sus empleados. Con demasiada frecuencia, una empresa puede pasar años sin revisar su programa de seguridad.
Cuando ocurre un accidente en la propiedad de la empresa y los protocolos enumerados en el programa de seguridad no son relevantes para la situación, puede abrir a la organización a reclamos de negligencia y litigios. Los empleadores deben revisar el programa de seguridad de su empresa al menos una vez al año.
Preparar y Mantener una Matriz de Capacitación en Seguridad
Una matriz de capacitación en seguridad es un documento que los empleadores pueden utilizar para administrar la capacitación en seguridad de empleados específicos dentro de la empresa. Una buena matriz de capacitación en seguridad tendrá información como el nombre del empleado, cualquier capacitación en seguridad y / o certificación que requiera su posición, la fecha en que se completó la capacitación en seguridad relevante y cuándo expira la certificación de capacitación en seguridad actual.
Cuándo Contactar a un Abogado
Cuando un empleado sufre un accidente en la propiedad de la empresa, es probable que deseen explorar sus opciones para litigios. Durante años, los abogados de H&P Law han estado ayudando a las víctimas de accidentes en Las Vegas y en todo Nevada a luchar por sus derechos a una compensación justa después de un accidente. Contacte a H&P Law hoy para obtener información sobre su situación única.
