Si te lastimas mientras estás en el trabajo, es posible que tengas múltiples opciones legales disponibles para buscar una compensación monetaria por las lesiones sufridas: una reclamación de compensación laboral o una demanda por lesiones personales. Aunque hay algunas similitudes, estas opciones legales son significativamente diferentes entre sí. Por esta razón, trabajar con un abogado experimentado y hábil de lesiones personales en Las Vegas te ayudará a determinar cuál es la mejor ruta a seguir y maximizar tus posibilidades de recuperar una compensación monetaria por el daño sufrido.
Explicación de la Compensación Laboral
La compensación laboral es un esquema de seguro diseñado para compensar a los trabajadores que se lastiman en el trabajo. Nevada, al igual que otros estados en todo el país, requiere que los empleadores con uno o más empleados compren cobertura de seguro de compensación laboral. Bajo este programa de seguro, los empleados lesionados pueden hacer una reclamación de compensación laboral por salarios perdidos y tratamiento médico debido a una lesión relacionada con el trabajo. Un trabajador lesionado puede tener derecho a varios beneficios, incluyendo pagos por:
- Gastos médicos;
- Salarios perdidos;
- Rehabilitación vocacional;
- Discapacidad parcial permanente (PPT); o
- Discapacidad total permanente (PTT).
Es importante destacar que, a diferencia de las demandas por lesiones personales, un empleado lesionado no está obligado a demostrar culpa al buscar beneficios de compensación laboral. Además, no importa si el empleador, el empleado o un tercero fue el responsable de la lesión.
Explicación de las Demandas por Lesiones Personales
Una demanda por lesiones personales, por otro lado, es una acción legal que se presenta en un tribunal civil buscando una compensación monetaria por una lesión causada por los actos negligentes de otra persona. Una demanda por lesiones personales puede resolverse antes del juicio o ser juzgada ante un jurado. Un demandante de lesiones personales puede recuperar los siguientes daños, si tiene éxito:
- Salarios perdidos;
- Gastos médicos;
- Dolor y sufrimiento;
- Pérdida de compañía; y
- Angustia emocional.
A diferencia de una reclamación de compensación laboral, demostrar la negligencia por parte de la parte culpable es crucial para el éxito de una demanda por lesiones personales. Probar la culpa del demandado es responsabilidad de un abogado hábil que trabaja arduamente para recopilar la evidencia necesaria para presentar durante el juicio a un jurado.
Otras Diferencias
También hay varias diferencias procesales entre una reclamación de compensación laboral y una demanda por lesiones personales. Específicamente:
Una reclamación de compensación laboral de Nevada comienza cuando el trabajador lesionado notifica a su empleador de la lesión en el trabajo. El empleador luego proporciona al empleado lesionado los formularios necesarios para iniciar una reclamación de compensación laboral. Además de proporcionar la documentación completa al empleador, el trabajador lesionado debe ver a un proveedor de atención médica dentro de un cierto período de tiempo y devolver más documentación después de recibir el primer tratamiento. El empleador luego revisa la reclamación y toma una decisión de aprobar o denegar los beneficios de compensación laboral. Un trabajador lesionado puede apelar una reclamación denegada dentro de un cierto tiempo.
Una demanda por lesiones personales de Nevada debe presentarse en un tribunal civil. La parte lesionada le servirá al demandado (o parte culpable) una demanda. El demandado luego tendrá la oportunidad de presentar sus propios documentos ante el tribunal. En preparación para el juicio, se pueden solicitar registros y se pueden realizar deposiciones para recopilar pruebas. El caso puede resolverse de manera privada antes de ir a juicio o puede decidirse después del juicio.
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