Lesiones en restaurantes sufridas por empleados son más comunes de lo que piensas, pero muchas personas no saben que estos trabajadores tienen derecho a compensación laboral. Esto se debe a que todos los empleados de restaurantes de Nevada están cubiertos por las leyes de compensación laboral del estado. Las empresas de Nevada están obligadas a tener un seguro de compensación laboral en caso de que un trabajador de restaurante sufra una lesión en el trabajo.
Lesiones en Restaurantes
No es ningún secreto que la industria de restaurantes es de ritmo rápido y puede ser un ambiente de trabajo peligroso. Los empleados de restaurantes pueden ser propensos a lesiones debido al trabajo físico requerido en un ambiente de ritmo rápido. Algunos ejemplos de riesgos que un restaurante puede encontrar mientras trabaja pueden incluir:
- Obstáculos en el piso como tapetes;
- Superficies de piso resbaladizas debido a agua, grasa u otras sustancias;
- Levantar y equilibrar objetos pesados o bandejas llenas de objetos;
- Barandillas o escaleras rotas o mal mantenidas;
- Utensilios afilados, cuchillos y otras herramientas de cocina;
- Alimentos calientes, bebidas, freidoras y estufas, causando lesiones por quemaduras;
- Exposición a productos químicos dañinos y tóxicos;
- Accidentes automovilísticos mientras se entregan alimentos a los clientes.
Si usted o alguien que conoce ha sido herido en el trabajo mientras trabajaba en un restaurante de Nevada, puede tener derecho a una compensación monetaria.
Casos de Lesiones Personales versus Compensación Laboral
Aunque estos dos tipos de casos parecen similares, hay diferencias importantes entre ellos. La diferencia más grande es que un caso de lesiones personales se basa en la culpa mientras que una reclamación de compensación laboral no lo es.
Para obtener una compensación monetaria en un caso de lesiones personales, la parte lesionada debe demostrar que la parte culpable fue negligente y que esa negligencia causó la lesión que resultó en daño. Sin embargo, en una reclamación de compensación laboral, un empleado que sufre una lesión en el trabajo no necesita establecer la culpa. De hecho, incluso si el empleado lesionado fue negligente, tiene derecho a beneficios de compensación laboral.
Otra diferencia significativa entre estos dos tipos de casos es que los daños por dolor y sufrimiento están disponibles en un caso de lesiones personales pero no en una reclamación de compensación laboral.
Los daños que están disponibles en una reclamación de compensación laboral incluyen:
- Compensación semanal;
- Beneficios por discapacidad temporal;
- Beneficios por discapacidad permanente;
- Gastos médicos; y
- Rehabilitación vocacional.
Los daños que están disponibles en un caso de lesiones personales incluyen:
- Pérdida de ingresos pasados;
- Pérdida de capacidad de ingresos;
- Gastos médicos pasados;
- Gastos médicos futuros;
- Pérdida de disfrute de la vida;
- Discapacidad permanente; y
- Dolor y sufrimiento.
Si necesita ayuda para comprender qué opciones tiene disponibles bajo la ley de Nevada porque ha resultado herido en un accidente, asegúrese de contactar a un abogado calificado de Nevada después de buscar atención médica adecuada para las lesiones sufridas.
Qué hacer si resulta herido
Muchas personas no informan lesiones o buscan tratamiento médico por miedo. Es importante saber que si resulta gravemente herido debido a un accidente, debe buscar atención médica de inmediato. Luego, comuníquese con los abogados de lesiones personales calificados de Las Vegas en Matt Pfau Law Group. Nos enfocamos en ayudar a los lesionados en todo el estado de Nevada. Lucharemos por el mejor resultado para su caso.
