La legislatura del estado de Nevada aprobó la Asamblea Ley 132 (AB132), que fue firmada por el gobernador en 2019 y entró en vigor el 1 de enero de 2020. Bajo esta ley, la mayoría de los empleadores en Nevada no pueden rechazar la contratación de posibles empleados debido a un resultado positivo de marihuana en una prueba de detección de drogas previa al empleo. Sin embargo, hay varias excepciones a esta regla. Aquellos que pueden ser rechazados para el empleo como resultado de una prueba de drogas positiva incluyen a los EMT, bomberos y trabajadores que deben conducir como parte de su empleo.
Asamblea Ley 132
La ley también proporciona a los nuevos empleados y empleados que están obligados por su empleador a someterse a una prueba de drogas dentro de los primeros 30 días de empleo para realizar una segunda prueba para rebatir la primera. Esta segunda prueba se puede realizar en una instalación elegida por el trabajador y a su propio costo. La ley también establece que los empleadores deben aceptar y considerar adecuadamente los resultados de la segunda prueba de detección de drogas proporcionados por el empleado.
Bajo la ley federal, la marihuana todavía se clasifica como una sustancia prohibida de Clase I. Como resultado, si su posible empleador es un contratista del gobierno federal, financiado con dólares de subvenciones federales, o el gobierno federal en sí, entonces aún puede ser rechazado legalmente como nuevo empleado por el posible empleado por el uso de marihuana bajo las pautas federales.
Políticas de Empleo
Incluso con las reglas bajo AB132, la ley de Nevada todavía permite a los empleadores continuar exigiendo pruebas de drogas aleatorias después de los primeros 30 días en que un empleado está en el trabajo si el empleado falla estas pruebas de drogas aleatorias por razones distintas al uso de marihuana. Una empresa puede hacer esto si sus políticas y procedimientos lo permiten. Además, las políticas de una empresa con respecto a la alteración mientras está en el trabajo debido al uso de drogas o alcohol, pueden seguir vigentes bajo AB132.
Los empleadores de Nevada también pueden continuar con sus pruebas de drogas previas al empleo y considerar otras sustancias prohibidas como justificación para rechazar la contratación de un nuevo empleado potencial.
Si a un empleado se le despide, o a un posible empleado no se le contrata, debido al uso legal de marihuana fuera del lugar de trabajo, él o ella puede demandar por daños contra la empresa. Una demanda presentada contra un empleador o posible empleador puede buscar una compensación monetaria por lo siguiente:
- Salarios y beneficios perdidos como resultado del rechazo a la contratación o despido;
- Daños iguales a la cantidad de salarios y beneficios perdidos;
- Una orden judicial que restablezca el empleo sin pérdida de posición, beneficios o antigüedad; o
- Una orden judicial que obligue a un empleador a contratar a un posible empleado que fue rechazado para el empleo por el uso de marihuana.
Si la persona gana el caso, el tribunal también puede otorgar honorarios razonables de abogados y costos.
Comuníquese con un Abogado
Los cambios bajo AB132 traerán al panorama laboral probablemente resultará en litigios para resolver desacuerdos bajo las disposiciones de la nueva ley. La ley laboral está cambiando rápidamente y es complicada, por lo que es fundamental comunicarse con un abogado de inmediato. Si ha sufrido una lesión en Nevada, comuníquese con H&P Law hoy. Nuestros abogados con experiencia en la sala de audiencias lucharán por sus derechos y buscarán la mejor compensación monetaria disponible según los hechos de su caso y la ley aplicable.
