La respuesta simple es no. Cuando una empresa niega la solicitud elegible y adecuada de un empleado para tiempo libre bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica federal (“FMLA”), están violando la ley. Además, se prohíbe a un empleador exigir a un empleado que realice trabajo mientras está fuera con licencia FMLA aprobada. Es importante destacar que es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado que es elegible para FMLA y solicita licencia bajo esta ley federal.
Comprendiendo el FMLA
La Ley de Ausencia Familiar y Médica, conocida como FMLA, es una ley federal que brinda protección laboral a empleados elegibles que necesitan tomar tiempo libre por razones médicas. Si un empleado elegible toma FMLA, el empleador no puede despedir al trabajador por tomar tiempo libre y debe mantener el puesto hasta que el trabajador regrese o termine la licencia. FMLA cubre ciertos empleadores, incluidos aquellos:
- En el sector público, independientemente del número de empleados;
- Escuelas primarias y secundarias públicas y privadas, independientemente del número de empleados;
- Empleadores del sector privado que tienen 50 o más empleados durante 20 o más semanas de trabajo durante el año calendario actual o anterior.
Para que un empleado sea elegible para FMLA, debe cumplir con todos los siguientes requisitos:
- Trabajar para un empleador cubierto por FMLA;
- Haber trabajado para el empleador cubierto durante un mínimo de 12 meses;
- Haber trabajado un mínimo de 1,250 horas para el empleador cubierto durante el período de 12 meses justo antes de que ocurra o se solicite la licencia;
Los trabajadores que están cubiertos por FMLA tienen derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada durante un período de 12 meses. Las razones permitidas para solicitar FMLA incluyen:
- Por la propia condición de salud grave del trabajador, que le impide realizar el trabajo; Para cuidar a un hijo recién nacido dentro de un año después del nacimiento de ese hijo;
- Para cuidar a un hijo adoptivo o de crianza dentro de un año después de que el niño sea colocado con el trabajador;
- Para cuidar a un hijo, cónyuge o padre con una condición de salud grave;
- Para cualquier emergencia calificada relacionada con un hijo, cónyuge o padre que sea miembro activo del servicio militar.
La licencia de un trabajador bajo FMLA puede ser continua o intermitente, y la licencia puede tomarse en períodos de horas, días o semanas. Es importante destacar que FMLA no exige que los empleadores proporcionen licencia remunerada. Dicho esto, un empleador puede exigir que un trabajador use cualquier tiempo remunerado acumulado al tomar FMLA.
¿Qué puedo hacer si se me niega ilegalmente el FMLA?
La licencia FMLA es administrada y aplicada por la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL). Un trabajador que cree que se le ha negado injustamente el FMLA puede contactar a su oficina local de la División de Salarios y Horas para obtener ayuda para presentar una queja ante el DOL. El DOL investigará la reclamación y, si se encuentra una violación, la abordará. Si las negociaciones del DOL con el empleador fracasan, puede demandar a la empresa en nombre del empleado.
Si usted o alguien que conoce ha sido lastimado en Las Vegas o en el área metropolitana de Nevada, comuníquese con los abogados de H&P Law para conocer sus derechos y obligaciones bajo la ley.
