Con todo el mundo literalmente cerrado con la propagación de COVID-19, comúnmente conocido como coronavirus, la gente está preocupada. Esto se debe a que no sabemos cuánto tiempo durará esta pandemia antes de que esté bajo control. Como resultado, muchas personas están preocupadas, asustadas y no quieren salir de sus hogares, independientemente de cualquier orden de quedarse en casa. Si bien la mayoría de las empresas en los Estados Unidos han cerrado, muchos estados han determinado que las “empresas esenciales” caen bajo una excepción a estas órdenes.
¿Qué pasa si su empleador le dice que “tiene que” venir a trabajar? ¿Es eso legal? En este momento, no hay leyes específicas que protejan a los trabajadores de tal escenario, aunque es probable que el Congreso esté considerando alguna legislación relacionada con el coronavirus si la pandemia continúa. Sin embargo, hay varias cosas que su empleador puede hacer para ayudar a garantizar su seguridad y la de los demás durante este tiempo sin precedentes.
No hay derecho al trabajo remoto
Uno pensaría que debido a la pandemia mundial y al alto riesgo de propagación del coronavirus, los empleados tienen derecho a oportunidades de trabajo remoto. Sin embargo, eso simplemente no es cierto bajo la ley. Generalmente, los empleadores no tienen la obligación de permitir el teletrabajo. La excepción, sin embargo, es un empleado que califica bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) para trabajar de forma remota para acomodar una discapacidad. Si hay una cuarentena ordenada por el gobierno, entonces las cosas cambian. En ese momento, un empleador puede tener una carga más alta para permitir el trabajo remoto para los empleados. Desde que el gobernador de Nevada, Sisolak, emitió una orden de quedarse en casa e incluso activó la Guardia Nacional, un empleado que trabaja en el estado tiene un caso más sólido para el teletrabajo debido a la pandemia de coronavirus.
Sentido común para las empresas
Los propietarios de negocios en Nevada pueden ayudar a reducir la propagación del coronavirus en sus empresas y evitar problemas legales si siguen estos consejos, recomendados por la Harvard Business Review.
- Discutir la higiene: No cometa el error de asumir que todos conocen la forma adecuada de lavarse las manos, lo que evita la propagación de infecciones, incluido el coronavirus. Algunas cosas que puede hacer incluyen: educar a sus empleados sobre cómo se propagan los virus, proporcionar acceso a estaciones de lavado de manos y desinfectante, y crear pautas claras para aquellos que creen que pueden estar infectados.
- Mantenerse informado: Asegúrese de obtener su información de fuentes confiables y creíbles, como los Centros para el Control de Enfermedades (CDC) y la Organización Mundial de la Salud (OMS). Esto permitirá que la empresa sea un recurso y una garantía para los empleados que obtienen sus noticias de fuentes poco confiables y también protegerá a la empresa de desafíos en sus procesos con respecto al control de infecciones.
- Tomar precauciones: Según la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), los empleadores tienen el deber general de proporcionar un lugar de trabajo libre de peligros reconocidos que puedan causar la muerte o lesiones físicas graves. El coronavirus es un peligro reconocido, que puede resultar en la muerte. En consecuencia, los empleadores tienen el deber de tomar medidas razonables para mantener seguros a sus empleados.
- Revisar las prácticas existentes: Si su empresa ha realizado cambios en la forma en que hacen las cosas como resultado de la pandemia mundial de coronavirus, asegúrese de que estos ajustes no sean solo temporales. Al establecer prácticas más saludables e implementarlas a largo plazo, protegerá a su empresa de responsabilidad.
Si tiene preguntas sobre el coronavirus, o ha sufrido una lesión personal, comuníquese hoy con el Matt Pfau Law Group con sede en Las Vegas.
