En la era del Coronavirus, hay personas en ambos lados de la valla cuando se trata de usar una máscara facial. Independientemente de si cree que las máscaras faciales son necesarias para limitar la propagación del virus, muchas personas se preguntan si realmente están funcionando y si no están suspendidas o despedidas, si es legal que un empleador exija a los empleados que usen máscaras. La respuesta corta es “sí”. A continuación se explica brevemente por qué.
Seguridad en el trabajo
Según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (“OSHA”):
“Los empleadores pueden optar por garantizar que se usen cubiertas faciales de tela como un medio factible de abatimiento en un plan de control diseñado para abordar los peligros del SARS-CoV-2, el virus que causa COVID-19. Los empleadores pueden optar por usar cubiertas faciales de tela como un medio de control de origen, como debido al riesgo de transmisión que no se puede controlar a través de controles de ingeniería o administrativos, incluido el distanciamiento social”.
Si un empleador le exige que use una máscara facial de tela en el trabajo, no tiene que proporcionar una. Sin embargo, si un empleador le exige que use equipo de protección personal (“EPP”), OSHA establece que el empleador debe proporcionar este equipo. Además, el EPP tiene estándares generales de seguridad que deben cumplirse y que son establecidos por el Instituto Nacional Estadounidense de Estándares ( “ANSI”) o, dependiendo de la industria, la Administración de Alimentos y Medicamentos (“FDA”).
Derechos constitucionales
Algunas personas pueden preguntarse si ser obligado a usar una máscara es una violación de sus derechos bajo la Constitución de los Estados Unidos. Nuevamente, la respuesta corta es “no”. Cuando se trata de la seguridad de sus ciudadanos, los gobiernos tienen el poder de regular. Cuando se trata de una pandemia, los gobiernos estatales, no el gobierno federal, son los actores clave en la emisión de regulaciones y mandatos. Esto se debe a que, según la 10a Enmienda a la Constitución de los Estados Unidos, así como a casi 200 años de decisiones de la Corte Suprema de los Estados Unidos, los gobiernos estatales tienen la autoridad principal sobre problemas que no están específicamente bajo el gobierno federal. Esto incluye la prevención de la propagación de enfermedades peligrosas, como el Coronavirus, dentro de sus jurisdicciones. Por lo tanto, un gobierno estatal puede establecer cuarentenas, restricciones comerciales y mandatos de máscaras para tomar medidas de emergencia de salud pública. El gobierno federal, por otro lado, tiene poderes de cuarentena, pero están limitados a lo que está bajo su control, como el espacio aéreo, los puertos de entrada y otras áreas administradas por el gobierno federal.
Contáctenos para obtener ayuda legal
En resumen: no solo un empleador puede exigirle que use una máscara facial de tela, sino que tampoco tiene que proporcionarle una. Si usted o alguien que conoce ha sufrido una lesión debido a la culpa de otra persona en Nevada, comuníquese con los experimentados abogados de lesiones personales de Las Vegas en H&P Law. Nuestros abogados están familiarizados con la ley aplicable y cómo posicionar su caso para obtener el mejor resultado posible. Contáctenos hoy para su evaluación inicial del caso.
